10 cosas que debes saber antes de aceptar una oferta laboral

Por: Teresa Rodríguez de Navarrete
Ya sea que estamos buscando una nueva oportunidad laboral, o estemos indecisos por una o más ofertas laborales que se nos ha presentado, o que estemos desempleados y buscamos re insertarnos en el mercado laboral, es importante considerar algunos aspectos que van a ser factores de éxito o fracaso en nuestro nuevo trabajo y que sin duda pueden marcar la diferencia en la decisión. 

Es importante tomarnos el tiempo de evaluarlos para tomar una buena decisión y podamos empezar motivados en el nuevo puesto, para tratar de mantenernos en él, al menos 2 años, sin tener una constante rotación es decir que nos estemos cambiando de trabajo frecuentemente, ya que reiterados cambios pueden ser indicios de personas inestables y dicha rotación no permite ver resultados concretos de tu gestión.

A continuación te ofrecemos 10 aspectos  que debes considerar al momento de tomar la decisión, los mismos puedes indagarlos en la entrevista, por referencias, investigando la empresa, Internet etc.

1. Conoce la empresa: Es importante te tomes el tiempo de conocer el tipo de empresa,  y de negocio al que estas aplicando, es posible que la actividad a la cual se dedica la empresa vaya en contra de tus creencias, y/o valores.  Debes saber si se trata de una empresa nacional, transaccional, su posicionamiento en el mercado, cuánto tiempo tiene en el mercado, principales competidores, ventajas competitivas, nivel de inversión, expectativas de crecimiento y expansión, que tanto rota su personal, es decir si las personas que trabajan allí cambian constantemente de trabajo, esto puede ser indicativo de muchas cosas a lo interno de la organización.

Mucha de esta información la puedes encontrar en Internet, en la página de las empresas, en la que muchas veces aparecen los estados financieros, y demás información como accionistas, etc.

2. Conoce el puesto que vas a tener: Una de las cosas que debes explorar en la entrevista es el puesto o cargo al que aspiras, es importante conocer el tipo de puesto, si es de nivel operativo, administrativo, ejecutivo o estratégico, esto te dará luces del nivel de aporte y de impacto del puesto en la organización, también debes saber si la posición cuenta con personal a  cargo  y puedes preguntar el perfil de estas personas. 

Debes conocer de manera general la relación del departamento en la empresa si es proveedor interno es decir unidad de apoyo o del core del negocio además si él área cuenta con un presupuesto para operar. Si el puesto lo ocupó una persona anteriormente sería bueno indagar los motivos por los cuales la persona no está y cual ha sido la rotación de este puesto en los últimos 5 años, esto te ayudará a evaluar el nivel de permanencia en el puesto. También te permite saber y visualizarte trabajando en ese puesto, si te gusta, te motiva, te llama la atención si te resulta divertido e interesante o no va con tu personalidad. 

3. Jefe directo: Trata de indagar un poco sobre quién sería tu jefe directo, su estilo de liderazgo y como está conformado el organigrama para que tengas una idea previa de como es la dinámica con relación al puesto. Si tienes la oportunidad de tener una entrevista previa con el o ella trata de hacer preguntas para evaluar su estilo, si es directivo, influyente, concreto u orientado a las personas, esto lo puedes ver en su forma de hablar, caminar, expresarse y sobre todo con el vocabulario que usa. Mira si es un persona con la que podrías trabajar tranquilamente y si existe química para el trabajo en la comunicación. 

4. Compensación: Esta es quizás una de las principales razones por las cuales las personas se cambian o consiguen un nuevo trabajo, pero muchas veces dejan de lado sacar en detalle los costos asociados al nuevo trabajo y a la larga puede representar costos ocultos que no resultan atractivos para el cambio. Lo peor de todo es cuando muchas veces, ya han dado el paso de cambiar quedando ese sinsabor, las cosas que debes ver son, salario debe ser el salario bruto (antes de impuestos) Neto (luego de impuesto) y anualizado. Verlo de desde estas 3 miradas te permite ver integralmente como va a quedar tu salario.  En este capítulo debes considerar los beneficios adicionales como pólizas de vida, salud, gasolina, seguros, ahorros, descuentos, subsidios y cualquier otro beneficio adicional, a este  beneficio sácale un monto mensual en cual puedes ir sumando al salario recibido como salario en especie. Por otro lado es importante sepas si tu cargo incluye algún tipo de compensación variable, ya sea comisión, bono de producción, incentivo por metas cumplidas entre otros. Investiga las variables de los mismos, y el % de cumplimiento y la frecuencia con la que se paga, esto también puedes anualizarlo y poner una cifra en tu suma mensual. Suma esta rubro también a tu salario mensual. Considera también los costos que vas a tener que asumir, por ejemplo si el y trabajo anterior te quedaba mas cerca y ahora tienes que desplazarte mas tiempo y distancia, ese tiempo tiene un costo que no consideraste, el horario  ya que impactan en la calidad de vida propia y de tu familia, al igual que mayor consumo y desgaste del auto o desplazamiento.

5. Clima Laboral: Es muy importante puedas indagar sobre el clima laboral en la empresa, sin embargo cuando tengas la oportunidad de ir a la entrevista observa todo a tu alrededor, si conoces a alguien dentro indaga un poco como se trabaja allí y como es el ambiente, puedes buscar en Internet experiencias de las empresas ya que hay foros donde las personas indican su experiencia además de los listados de las empresa que son buenos lugares para trabajar, eso te da una idea del nivel de satisfacción de sus empleados. Otro dato importante que se puede investigar es el de la rotación del personal, ya que normalmente el colaborador renuncia o empieza a ver otras opciones y alternativas cuando no se siente cómodo en su ambiente de trabajo. 

6. Oportunidades de crecimiento y capacitación:  Las empresas deben ofrecer oportunidades de crecimiento a sus colaboradores, durante la entrevista usted puede preguntar sobre las políticas de reemplazo, si existen concursos internos y la rotación interna.  Si es posible hacer carrera dentro de la empresa, como esta organizada la estructura y conocer su política de planes de sucesión si cuentan con ella. En la entrevista a través de algunas preguntas como ¿Qué sucedió con la persona que ocupa el cargo? ¿Cómo se dan los ascensos? ¿El proceso de reclutamiento es interno y externo? pueden darte luces de como se maneja a lo interno de la organización estos temas. 

7. Equilibrio vida trabajo: Hoy día es muy importante saber si las empresas realmente cuentan con políticas que promuevan un estilo de vida saludable entres sus colaboradores y que los motiven a mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal. Para ello puedes investigar si existen planes de salud y bienestar, si cuentan con clínicas, atención a colaboradores, programas familiares, entre otras iniciativas. De igual manera si el trabajo en la empresa representa un riesgo, se preocupan por proporcionar las herramientas de y equipos de seguridad necesarios para la ejecución de la operación, uniformes entres otros elementos necesarios para realizar el trabajo.

8. Proyección en la comunidad de la empresa: Hoy día ya puedes conocer si el futuro empleador es una empresa responsable con el ambiente, la comunidad y las personas, esto te da indicios de ser una empresa preocupada por no solamente recibir ingresos si no dar un retorno a la comunidad mejorando las condiciones de vida de las personas tanto que trabajan para ella, así como las que le rodean. Normalmente en sus páginas electrónicas, o en programas ya definidos puedes encontrar esta información, de igual manera lo puedes preguntar en la entrevista. 

9. Carga de trabajo: Una alta carga de trabajo se traduce en altos niveles de estrés, cuando tengas la oportunidad  de visitar a tu nuevo empleador, fíjate en las expresiones de las personas, el nivel de tensión en el ambiente si tienes la oportunidad da hablar con alguien pregunta hasta que hora son las jornadas, si se respeta el horario o existe la cultura de "doble turno" en donde después de las 6:00 p.m. empieza el turno no oficial. En algunas empresas, por cultura,  esto es normal y hasta te puedes llegar a sentir presionado si te vas antes de "la hora" en que todos salen. 

10. Organización de la empresa: Indaga e investiga sobre la reputación de la empresa en tu país, o región, sus políticas, si cuenta con procedimientos definidos, sus fundadores, dueños actuales. gerente general, y si es una empresa familiar su filosofía.  Normalmente una empresa estructurada y organizada es un poco más estable en cuanto al trabajo y están mas claramente delimitadas las funciones, roles y limites entre áreas, y personas involucionadas.  Los lideres forman parte importante de esta organización, por lo que investiga sobre este punto.

Recuerda que en un proceso de selección, tanto tú necesitas el trabajo pero la empresa necesita tu talento, no tengas temor de preguntar, por el contrario se percibe interés de tu parte y te creas la imagen de alguien que toma sus decisiones pensadas y concienzudamente. Recuerda nunca hablar mal de tu empleo actual o anterior, y nunca te vayas de preferencia sin dar un pre aviso en el lugar en donde te encuentres, si es el caso. ​

Si estas en este proceso podemos acompañarte a través de coaching, en base a nuestra experiencia; de igual manera en el proceso de selección, concursos y assesment. 

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